团队介绍

Team Introduction

厦门律师|厦门劳动争议纠纷律师|厦门劳动工伤纠纷律师|厦门懿茂律师人力资源团队 - 懿茂律师人力资源团队

人力资源团队懿茂人力资源团队为客户提供全面的人力资源管理法律服务,团队多名律师作为劳动争议仲裁员参与案件审理。懿茂在处理劳动争议纠纷的同时积累了丰富的人力资源风险管理经验,能从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案,为企业降低雇佣成本,帮助企业顺利达到经... 更多>>

团队风采

Lawyer Style

员工关系管理

Employee relation management

什么情况劳动者可以跟用人单位解除劳动合同

什么情况劳动者可以跟用人单位解

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。而...

不签劳动合同有什么后果

不签劳动合同有什么后果

现实中,很多用人单位为逃避对劳动者的义务,而不与其签订书面的劳动合同。...

确认劳动关系适用法律依据有哪些?

确认劳动关系适用法律依据有哪些

由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,故而国家立法机关制定了多项法规...

培训开发

Training and development

劳务派遣合同期限是多久

劳务派遣合同期限是多久

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付...

劳务派遣单位应与当被派遣者订立几年

劳务派遣单位应与当被派遣者订立

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付...

什么是劳务派遣型就业?

什么是劳务派遣型就业?

劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与其...

绩效考评

Performance appraisal

劳务派遣协议的签订要注意什么?

劳务派遣协议的签订要注意什么?

导读:劳务派遣是常见的用工方式之一,但与一般的劳动关系有所不同,其中还...

当前开展劳务派遣应注意的问题

当前开展劳务派遣应注意的问题

劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起。然而,有些地方在开展这...

法定节假日病假扣不扣工资怎么算

法定节假日病假扣不扣工资怎么算

法定节假日病假都是不扣工资的,但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法...

成功案例

Successful Case

超过试用期以不符合录用条件为由辞退

案由申诉人:李某,女,19岁,某公司员工;孙某,女,24岁,某公司员工;马某,女,22岁,某公司员工;石某,女,...

未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理

[案情简介]2002年8月,卞某应聘到连云港市一酒店工作,2003年9月2日,卞某在上班期间从酒店二楼摔下,被送...

从工资中扣除财产损失赔偿金时要谨慎

案例:某钢铁厂动力站进口两台机电设备,因时间紧迫,急需将到港设备运回。厂方决定由本厂运输队派出两台载重汽车去拖运...

员工提前辞职要赔偿公司违约金和培训

[案例]1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职,约定合同期限2年。2000年3月公司因为...

薪酬设计

Salary design

14

2019-06

春节期间的加班费计算方式

在我们现实生活中,一些法定节日国家规定都是需要放假的,但往往一些必要的...

14

2019-06

未休年休假工资怎么计算

在我们现实生活中,每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了,因为这这直接...

离职谈判

Leaving negotiations

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2018-03

用人单位私自调岗降薪怎么办?

用人单位要降职员工或者将员工调到其他岗位时,要与员工协商一致才能进行,...

28

2018-03

员工被调岗降薪千元 该怎么办

近日,多名惠州xx购物广场员工反映,xx购物广场对多名员工进行岗位调整...

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