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绩效考评

岗位绩效工资制度评估方式

  我们都知道在工作中只要努力工作,不仅完成指定的工作,如果有超额时就可能有额外的奖励以及现在基本都有的全勤奖,那么,对于岗位绩效工资制度评估方式是什么呢?根据什么方式来确定工资呢?接下来由小编带你了解关于岗位绩效工资制度评估方式的内容。

岗位绩效工资制度评估方式

  一、岗位绩效工资制度评估方式

  岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

  绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成。

  二、绩效工资制度特点

  1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

  2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。

  3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

  三、绩效工资设计的基本原则

  通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;

  使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;

  保证薪酬因员工绩效而不同。

  单位设置绩效工资是激励员工积极工作,为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工,适当了解一些绩效工资制度的知识,对自身是很有帮助的。

  通过以上小编整理的内容,对于岗位绩效工资制度评估方式的内容,你清楚了吗?其实,通过对绩效工资的规定,除了鼓励员工勤奋工作,还有的就是为那些真正用心并且拼搏的人的工资福利。希望小编整理的文章能够帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。如果有其他问题,可以咨询律师。



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