团队介绍

陈长钧律师 人力资源团队懿茂人力资源团队为客户提供全面的人力资源管理法律服务,团队多名律师作为劳动争议仲裁员参与案件审理。懿茂在处理劳动争议纠纷的同时积累了丰富的人力资源风险管理经验,能从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈长钧律师

电话号码:0592-5797596

手机号码:13799789779

邮箱地址:ccj@fjymls.com

执业证号:13042000115812

执业律所:福建懿茂律师事务所

联系地址:厦门市湖里区泗水道619号湖里大厦9楼

离职谈判

加班费没及时给足解除劳动合同补偿是什么?

  加班费没及时给足解除劳动合同补偿是:按照工作年限来进行赔偿,每满一年支付一个月的工资的标准进行赔偿,具体情况下可以与用人单位协商处理,用人单位拒不赔偿的,可以通过法律手段来进行维权。

  一、加班费没及时给足解除劳动合同补偿是什么?

  加班费没及时给足解除劳动合同补偿,根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、支付标准

  按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

  (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

  (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

  (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

  加班费的有关标准在法律上是有明确规定的,对于劳动者存在加班的情况下,用人单位必须支付加班工资,用人单位不支付加班费的情况下,显然是属于违法行为,是需要追究相关法律责任的,具体情况下应当结合实际来进行处理。




免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

Copyright © 2018 www.0592laodong.com All Rights Reserved.
联系地址:厦门市湖里区泗水道619号湖里大厦9楼
手机:13799789779
技术支持:网律营管

扫码关注×

添加关注,精彩分享