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离职谈判

试用期没签合同如何办理离职证明

  试用期期间也是需要签订劳动合同的,那么如果没有签订的话进行办理离职证明要如何呢。所以下面是小编为大家带来试用期没签合同如何办理离职证明的相关知识。

试用期没签合同如何办理离职证明

  一、试用期没签合同如何办理离职证明

  1、试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

  2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

  3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

  4、试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

  二、解除劳动关系证明和离职证明有区别吗

  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

  解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  三、离职证明盖什么章

  离职证明,不能盖财务章,也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。

  公司的公章:是公司的全称。

  公司的财务章:公司全称加上财务专用章几个字。

  公司的合同章:公司全称加上合同专用章几个字。

  公司的人力资源章:公司全称加上人力资源部几个字。

  以上就是小编为大家带来试用期没签合同如何办理离职证明的全部内容。在办理离职证明的适合,该盖的章是一个都不能少的,不然会影响效力。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。



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