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律师姓名:陈长钧律师

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员工关系管理

未买社保随时辞职是否合法

  在用人单位没有买社保的情况下随时辞职肯定是合法的,给员工购买社保这本来就是劳动合同法当中规定的用人单位应尽的义务,如果员工确有证据证明存在劳动关系,且公司从来就没有购买过社保的话,对于随时辞职的这种行为不需要承担任何的法律责任。

  一、未买社保随时辞职是否合法?

  合法,单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

  按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:

  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

  3、违反法律、行政法规强制性规定;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  二、申请劳动争议仲裁所需材料

  申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料:

  1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;

  2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

  3、申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;

  4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。

  有很多实际的案例都告诉我们,单位不买社保的做法在现实生活中是普遍存在着的,员工未必不知道在这样的情况下是能辞职的,只不过有些员工还是因为当前的就业压力,所以对于公司的这种行为居然也能够默认,但不买社保对个人的生活影响还是很大的。



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