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员工关系管理

员工请病假有工资吗

  在工作中,员工总有请假的时候,请假的理由很多,有时候因为家里有事请假,有时候因为生病请假,等等。那么,按照劳动法规定,员工请病假有工资吗?病假工资是否按天计算?如何确定病假工资的基数?小编整理了相关的资料,请大家阅读。

  一、员工请病假有工资吗

  按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。

  病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:

  工龄不满2年者,为本人工资60%;

  已满2年不满4年者,为本人工资70%;

  已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

  已满6年不满8年者,为本人工资90%;

  已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

  病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  二、病假工资是否按天计算

  劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

  三、如何确定病假工资的基数

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  以上就是小编分享的关于员工请病假有工资吗问题解答。根据上文的介绍可以看出,《劳动保险条例实施细则》规定,员工请病假应当计算工资的,具体病假工资怎么计算,上文详细介绍了。希望上文内容对大家有帮助。



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