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陈长钧律师 人力资源团队懿茂人力资源团队为客户提供全面的人力资源管理法律服务,团队多名律师作为劳动争议仲裁员参与案件审理。懿茂在处理劳动争议纠纷的同时积累了丰富的人力资源风险管理经验,能从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入... 详细>>

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律师姓名:陈长钧律师

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员工关系管理
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规... 更多>>
培训开发
用人单位不可随意解雇或裁掉员工,除了法律规定的三种情形外,用人单位解雇和裁员,必须要给与员工一定的赔偿。如果你遭到了公司的不当工作终止,且公司未支付经济赔偿金,你可以向仲裁机关或法庭提出申请,保护你的合法权益。 更多>>
绩效考评
发生劳务派遣关系需签订合同,约定工资、劳动保险、工伤、休假,争议解决等内容。如若双方因合同产生争议,可以协商解决,也可提交法院处理。 更多>>
薪酬设计
如果公司没有和你签订合同,也没有为你购买劳动保险,这是有违法律规定的。若因此产生争议,证明劳动事实关系的证据非常重要,不签订劳动合同需支付双倍工资,若想解除劳动关系,你还可以要求公司支付经济赔偿金。如果有一个专业的劳动纠纷律师介入,会更加有利于你权益的实现。 更多>>
离职谈判
问题一:企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从?《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为... 更多>>

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